'Cách đàm phán lương trên các group mạng xã hội thì mọi người nói nhiều về mức lương 'gross', lương 'net' và thậm chí có nói về lương năng suất nữa. Vậy cách phân biệt các loại lương này như thế nào, có ảnh hưởng gì đến thu nhập thật sự của mình không?'
Đây là thắc mắc của bạn Khánh An (một sinh viên mới ra trường, sống tại TP.HCM) về cách hiểu một số loại lương mà người lao động nhận được khi làm việc.
Khi thỏa thuận làm việc, người lao động sẽ thường xuyên nghe thông tin lương gross hay lương net từ nhà tuyển dụng
NHẬT THỊNH
Luật sư tư vấn
Luật sư Trương Văn Tuấn (Đoàn luật sư TP.HCM) cho hay khái niệm "lương gross" và "lương net" hiện chưa được quy định trong các văn bản quy phạm pháp luật. Thay vào đó, đây là các thuật ngữ thường dùng trong lĩnh vực kinh tế, nhất là trong quá trình "deal lương" - tức thỏa thuận tiền lương giữa công ty với người lao động.
Có thể hiểu lương gross là tổng tiền lương mà người lao động nhận được trong mỗi kỳ trả lương, bao gồm các khoản như lương cơ bản, trợ cấp, phụ cấp, hoa hồng… Trong đó, lương gross cũng bao gồm cả các khoản đóng bảo hiểm xã hội (BHXH, cụ thể là hưu trí và tử tuất), bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và thuế thu nhập cá nhân (nếu có).
Trong khi đó, lương net là tiền lương mà người lao động thực nhận trong mỗi kỳ trả lương, sau khi đã trừ đi các khoản chi phí như đóng bảo hiểm, các loại thuế.
Có nghĩa là lương net = lương gross - (tiền BHXH + bảo hiểm y tế + bảo hiểm thất nghiệp + thuế thu nhập cá nhân nếu có).
Ví dụ, một người lao động được deal lương gross 10 triệu đồng/tháng, thì có nghĩa tiền lương này sẽ được trích đóng BHXH theo quy định. Nếu tiền lương làm căn cứ đóng BHXH cũng là 10 triệu đồng/tháng thì người lao động trích đóng 10,5% cho bảo hiểm, còn lại mỗi tháng nhận được 8.950.000 đồng. Số tiền 8.950.000 đồng này cũng là mức lương net.
Thông thường, người lao động thích deal lương gross hơn vì có thể chủ động quản lý, tính toán được chính xác mức lương mình nhận được mỗi tháng và các khoản mà mình sẽ đóng. Nhưng điều này cũng đòi hỏi người lao động phải thường xuyên cập nhật những thông tin mới nhất về chính sách liên quan, tránh bị công ty tính sai.
Trong khi đó, việc hưởng lương net tuy thuận lợi khi trao quyền cho công ty tính toán nhưng có khả năng công ty đóng bảo hiểm thấp và điều này làm giảm đi mức hưởng về sau của người lao động.
Tư vấn viên bảo hiểm thì nhận lương gì?
Lĩnh vực bảo hiểm thường trả lương theo 2 cách đố là vị trí staff và sale. Ở vị trí staff (thường là nhân viên văn phòng, các trị trí điều hành hệ thống) các bạn sẽ được trả lương như gross hoặc net như trên. Còn vị trí sale thì trả theo hiệu suất làm việc ( năng suất làm việc - kết quả mang về trong tháng). Các công ty thường xây dựng bảng tính thu nhập trước, tùy vào kết quả mang lại sẽ tính ra thu nhập cho các vị trí. Do đó có những tháng làm tốt các bạn có thể nhận thu nhập rất cao, bằng thậm chí hơn 1 năm thu nhập các bạn khác. Với các bạn sale có danh hiệu MDRT thu nhập mỗi năm có thể lên đến 500 triệu đến 1 tỷ. Tuy nhiên, số lượng có mức thu nhập này cũng khá ít. Đa số đại trà có mức thu nhập trên dưới 20 tiệu/ tháng.
Nguồn: bhnt.me
Bài viết khác cùng nhóm